Herramientas útiles para la psicología organizacional
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Herramientas útiles para la psicología organizacional
1. Evaluación DISC
Consiste en un método que busca evaluar el tipo de personalidad de un individuo. Se aplica con frecuencia en postulantes nuevos, porque se realiza en menos de 10 minutos.
Dentro de las premisas de estudio se encuentra la dominancia, influencia, firmeza y conciencia de la mente humana. Conocer las variables ayuda a que gerentes o dueños de negocios sepan si el colaborador tiene la capacidad de trabajar con niveles jerárquicos y en equipo.
El resultado proporciona otros datos como la forma en la que la persona en cuestión resolvería un problema cotidiano de gestión.
2. Inventario de Personalidad de Hogan
El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI, por sus siglas en inglés) busca determinar las capacidades de un trabajador a través de su comportamiento brillante y sus habilidades fuertes (o en las que se destaca) en el trabajo.
Muy utilizada para la gestión de entrevistas más enfocadas con resultados más precisos en cuanto al perfil del colaborador que se está buscando.
3. Cuestionario de personalidad ocupacional
Es muy común para cargos gerenciales. Su principal función es evaluar las actitudes de un individuo frente al manejo de equipos y entornos laborales específicos. Existen diversas formas de aplicarlo, eso sí, las preguntas tienen que ser diseñadas para tomar en cuenta 32 rasgos de personalidad relevantes para el entorno laboral.
Los resultados le mostrarán al psicólogo organizacional el cómo piensa, cómo siente y cómo se relaciona con esta persona.
Perfecto para seleccionar equipos completos de trabajo, ya que el psicólogo puede armar grupos de acuerdo al grado de compatibilidad entre integrantes que garanticen un objetivo en específico.
Muchas empresas aplican el cuestionario de personalidad ocupacional para proyectos especiales, solo así los psicólogos pueden identificar cuál es el mejor trabajador para las áreas que se necesitan llevar a cabo con perfección.
4. Cuestionario de 16 factores de personalidad
El objetivo fundamental del cuestionario es analizar cómo reacciona un profesional ante el estrés, ansiedad o situaciones críticas que pueden presentarse en el trabajo.
Se aplica en profesionales en carreras administrativas o de marketing, puestos que requieren tiempos de respuesta más cortos en relación a otros departamentos.